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        保安行業正面臨生死存亡的考驗

        保安行業作為有著三十年發展歷史的勞動密集型行業,在經歷了“信息化時代”、“移動互聯網時代”以及現在提出的“智慧城市時代”的洗刷,傳統的保安服務公司并沒有跟上時代發展的步伐和趨勢,其運作方式、業內規范、盈利模式與三十年前沒有多少進步,在“科技取代人力”的趨勢面前,保安員這種純依靠人力堆砌,無技術含量的崗位,是最容易被取代消失的職業,正面臨著生死存亡的考驗。

        目前大部分企業,單位,包括小區都是采用自招保安員,未經過正規培訓,選拔,考試取得保安員證便上崗,當然這也因為國家沒有什么政策制度扶持保安行業發展。

        保安員職業待遇普遍很低,法律地位不明顯,職業的成就感、歸屬感欠缺,正是因為保安員職業待遇差,工資低,并且大多數保安員都已結婚,家中上有老下有小的等著吃飯,要是投身保安行業,將面臨著生活水平大大降低甚至面臨溫飽問題。因此形成了“鐵打的營盤流水的兵”的趨勢。很多人在保安行業看不到前景,看不到發展空間和未來,其次保安行業面臨著歧視,貶低的處境,很多年輕人因此不愿意投身安保行業,使得行業步入了“老齡化”,大多數保安員多是五六十歲,這造成部分企業根據保安行業現狀降低要求,減少成本,使行業步入惡性循環。

        保安員在生活中肩負著治安,守衛,巡防,護衛,押運,監督等使命,可以說是必不可少的,如果沒有完善政策扶持,行業繼續老齡化將關系到保安行業的生死存亡。

        因此,要改變行業現狀,需要我們全社會的共同努力。首先,保安員要加強培訓,提高專業素養。保安人員必須有過硬身體素質,一旦發生緊急情況,突發事件,需要及時到達現場,維護秩序,還要能利用專業知識、根據處置要求上報并處理突發事件,這就離不開敏銳的洞察力及觀察力等等!改變保安行業現狀還離不開一個完善的管理體系。統一軍事化,規范化,一體化,專業化,法治化保安隊員才能從待遇低,留不住人的惡性循環中走出來。只有使保安行業專業化,職業化,才能使眾多能擔當重任,文武雙全的年輕人獻身保安行業,投入到保安隊伍中。

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